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尝试智能化 并与电商合作VERTU已尝试转型，试图在智能手机市场分一杯羹。3月6日，VERTU相关工作人员表示，VERTU近年来推出的ASTER P系列、SIGNATURE TOUCH系列及CONSTELLATION X等系列手机均为智能手机。其中，ASTER P系列手机为入门级，价格从2.98万元到9.8万元不等，配置了安卓系统、前后双摄像头等。

来源：北京晚报责任编辑：张申现代战争对物资的消耗非常巨大，如何保障物资供应让所有的指挥官头痛。如今叙战场形势又到了关键时期，对物资更为急切！西方也明白这一点，向地中海派出不少军舰，大有封锁叙沿海之势，可是对俄军的运输船只谁敢阻拦？如今俄军的多艘登陆舰满载装备快速驶向叙利亚，美军航母也只能目送了。

此外，自iPhone 6s起，iPhone就借鉴MacBook固态存储方案，非常前瞻性地引入NVMe协议，并支持TLC/SLC混合缓存加速。相比传统SCSI接口协议，NVMe具有高效率、低负载的特性，表现出更高性能和更低延迟。不过苹果的NVMe其实指的是上层协议栈是NVMe的，实际的物理层仍然是MIPI PHY。与UFS 2.0的区别也就是上层协议栈不同而已。从软件层次来说，SCSI有四层，而NVMe只有一层，所以NVMe效率较高。

新的组织变革或称为组织重启，旨在去中心化、去科层式，把大做小，构建更为灵活、敏捷、智能的组织。企业当前面对的挑战，不仅来自竞争对手，更多来自于企业自我成长的不确定性。企业需要足够的牵引力，才能稳中有序地实现新增长。人资部面临从职能部门向经营部门的重要演变，将以全新的轻姿态重新登上职场舞台，扮演使企业发展更充分更平衡的新角色。企业在追求不断增长的过程中，组织形态架构将必然发生裂变，需要以逆向流程来促发裂变出新势能，并能自洽实现新增长。既然组织裂变升级是大趋势，另一只靴子又会在何时落地？

无独有偶，9月13日，刚刚上市66天的小米也发出内部邮件，雷军宣布小米最新组织架构调整和人事任命：新设集团组织部和参谋部。这也被认为是小米史上最大的组织架构变革。说到组织部，阿里巴巴比华为和小米都更早设立，政委体系是典型具有阿里特色的组织变革。从阿里的政委系、华为的干部部到小米的组织部，人资部正在不断刷新姿态，一系列组织变革对HR释放出了哪些重要信号？巨擘纷纷“把支部建在连上”，又究竟想达到怎样的效果？

新浪军事：最多军迷首选的军事门户！Facebook与印度电信巨头Bharti Airtel的乌干达分公司以及总部位于毛里求斯的Bandwidth & Cloud Services Group一起，在乌干达偏远的西北部铺设了近500英里的光纤线缆。